2020年9月6日，安徽萍聚德醫療科技股份有限公司、安徽英高醫療設備有限公司成功舉辦了第一期股權激勵啟動大會。本著聚集萍聚德醫療科技和英高醫療高凝聚力和高層次人才，鼓勵更多員工，實現和公司的一起共成長、共承擔、共分享、共成就的美好愿景而召開了此次盛會。
　　感謝深圳摩天之星股改孵化營的何巧東老師、宋憲仁老師、王曉明老師為我們公司首次股權激勵啟動的付出及支持。
　　萍聚德醫療董事長、英高醫療總經理戴萍致辭
　　戴總表示：
　　我們作為一家民營企業，尤其是傳統型醫療行業，從2008年開局的小白，慢慢在戰場中摸滾跌爬，從失敗和成功案例中分析問題，在實踐中總結經驗，一路摸索著走過來。很慶幸在2009年呼氣試驗廠家壟斷行業市場時期，我們把握機遇，拿下了安徽省獨家代理權，自創業以來，前三年的辛苦鋪墊期，成就了2012-2018年公司銷售業績突飛猛進的發展期，這其中也感謝同公司一起走過的、離職和在職人員的、不懈努力和辛勤付出！
　　由于公司近兩年的快速擴張，組織架構不完整，不清晰，人才匹配不到位，經營管理中出現了一些弊端，例如：自主性不強，市場化程度不明顯，導致企業運營效率不高。在市場競爭日益激烈的情況下，公司市場人員如不增強自身獨立面對市場的能力，將可能失去現有市場，陷入經營困境。
　　為了吸納優良管理人才，建立培養固若金湯的團隊，壯大企業實力，是我們進行股改的一個重要動因。另一個原因就是通過股改來改造機制、增強企業活力。
　　員工的股權激勵是公司的薪酬較高模塊，公司首次突破基本薪酬體系，將有利于產權界限的分開與界定，經營主體職能分開，使公司市場經營的定位更加明確，從而提高運營效率。大家群策群力，發揮自己的閃光點，在公司內建立起適應市場經濟特點的新體制、新機制，使公司各利潤中心轉變為獨立面對市場的經營主體，增強市場競爭力和活力，為企業的基業長青提供保障。對于員工的發展空間也會更大，每個人分得的“蛋糕”也會越來越多。構建成穩定的核心團隊，對積極的管理者和員工設立激勵機制，通過自愿原則實現員工主動參與企業經營管理，分享公司的成長碩果，通過分紅實現長期激勵機制，體現公司利益共享的企業文化。扎實合理的股改將為公司打好基礎，提供積極的推動和良好的保障。為公司在未來的醫療市場競爭中處于有利地位，并對公司提供未來發展至關重要的多元化融資機會，向集團化發展加大進度，做強企業、做響品牌！
　　老師現場指導股權改革
　　何老師就股權激勵的實施意義、對公司的戰略發展規劃、如何創造公司價值及如何實現個人價值等方面進行了深入淺出的分析。并且強調：股份激勵交付給大家的是一份以股份為載體的事業，在共創、共擔、共贏、共生、共識、共治的過程中一起成就萍聚德、成就英高！
　　被激勵人現場簽約并發表講話
　　今天，對于公司是一個新起點，新征程。今天具有非凡的紀念意義，以后每天將是考驗和見證的日子。當然，我們非常自信和肯定，在各位老師的指導下，各位伙伴們的共同努力下，大家以新活力、新面貌、新斗志，翻開新篇章！讓你富我富大家富，才是真的富為愿望，讓股權激勵發揮他應有的作用！這是股改的初衷，也是長期目標！
　　英高醫療、萍聚德醫療召開的第一期股權激勵啟動大會，是實行股份制改革的第一步，也是走向現代化企業的一個新臺階，希望大家不要辜負老師們的心血，公司的心愿，在股改落地執行之后，調整方向、立即適應，根據公司戰略布局快速、嚴格執行?。?！

萍聚德醫療董事長、英高醫療總經理戴萍致辭

老師現場指導股權改革

被激勵人現場簽約并發表講話